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Speck Balance FOLIO 超薄設計,堅硬的聚碳酸脂樹脂底殼,可承受1.2米高度掉落,

這裡最便宜表層以PU皮革包覆,軟襯內裏作為和iPad接觸時的第1層保護,

防止刮傷,細心呵護您的iPad。

網拍折價卷Balance Folio具有多重可調整的傾斜角度,可將iPad橫向依使用習慣調整適當的觀賞角度,

讓您不論是觀賞影片,瀏覽網頁、使用螢幕鍵盤打字,都非常方便。













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產品TOP特色:?
l Balance FOLIO 提供1.2米高度的防摔功能, 可避免iPad 不小心的摔落或撞擊。?
l 纖薄的外型設計, 只增加少許厚度但仍能完全保護iPad。?
l 保護套底殼以堅硬聚碳酸脂樹脂製成的堅硬防刮底殼,外層包覆PU皮革,堅固安全,方便整理清潔。?
l 保護套內層以細緻微麂皮材質包覆,細心呵護接觸到的iPad螢幕和機背。?
l 稍為凸起的螢幕邊框設計, 當不小心摔落時可提供螢幕額外的保護。?
l 支援螢幕主動式睡眠/喚醒功能。?

優惠專區
l 有側扣式設計, 可牢固的保護iPad。?
l 當打字、瀏覽網頁或觀賞影片時可依您的使用習慣,將保護套的觀賞角度調整成適當的傾斜度。?
l 預留使用孔位,不影響充電、攝影或是使用耳機孔。?
l 顏色 : 有黑色(黑灰內裡) , 紅色(暗紅內裡)二種選擇?
l Balance FOLIO 適用於新款iPad Pro 10.5”。?
l 尺寸:25.5 x 18.3 x 1.6公分?
l 重量:267公克?
l 材質:塑膠?
l 產地:中國?

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注意事項 :?

※ 產品顏色會因網頁呈現及認知有些許差異,請以實品為主?

※ 產品規格若敘述有誤,請以實品為主?

※ 使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項?

※ 規格因改良而有變更時,以原廠公佈資料為準,恕不另行通知?

※ 本產品不含主機?

※ 我們所提供之商品皆為全新產品,保固範圍僅限於「新品瑕疵」之退換貨;7天鑑賞期內之商品若經使用而辦理退貨,將酌收商品銷售價 50% 之折舊費,造成您的不便敬請見諒!







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 侯友宜:沒有核安就沒有核電

(中央社記者林長順新北6日電)國民黨新北市長參選人侯友宜今天表示,他對核電的態度一直簡單明瞭,新北市目前有3座核電廠,他的立場就是「沒有核安就沒有核電」、「沒有辦法處理核廢料,就沒有能力使用核電」。

侯友宜今天參訪以宗教文物精密刺繡著稱的「神明的店」參訪,他接受媒體訪問時做上述表示。

深澳電廠方面,侯友宜指出,對手蘇貞昌最近一直在談「安全無污染」,這都是在閃議題,他建議蘇貞昌別閃,直接表示蓋或不蓋。

他說,其實從蘇貞昌於民國95年的態度就是要蓋,支持環評通過,現在用「安全無污染」的電廠也是要蓋,不要用話語來閃躲,要蓋就講清楚。

侯友宜強調,請「老縣長」站在市民這邊,健康是無價的,不能用電來換,一起來反對深澳蓋燃煤電廠。

對於蘇貞昌今天在三重成立分區競選總部,侯友宜說,他近來已在各項行程裡,跟民眾直接表示政見,用行動政見告訴市民朋友,知道他在做什麼,這才是他要做的事情。

他認為,競選辦公室成立與否,最重要的是需求性,以及能否用政見連結市民,把要為地方服務的事情講清楚,這才是最重要的。(編輯:張銘坤)1070806

 5成6企業Q3擬徵才 平均薪資逾3萬創5年高

(中央社記者蔡怡杼台北30日電)人力銀行調查發現,5成6企業第3季有徵才計畫,且有徵才計畫的企業中,不僅徵才規模增加8.2%,平均薪資新台幣3.07萬元更創5年同期新高;調查也發現企業進用新鮮人意願提高。

1111人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示,55.77%企業有徵才意願,和去年同期差距不大,僅微幅下滑0.7個百分點,但有徵才的企業中,徵才規模比去年同期增加8.2%。

探究企業徵才的主因,48.38%為填補流失人力,22.69%為例行性徵才或季節性徵才,13.22%因業務量增加,企業擴編或拓點則有7.86%。

進一步交叉分析,徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。

至於企業主最想進用職務類別,分別是業務推廣占比20.32%、操作技術占比17.58%、生產製程占比14.46%,與行政後勤占比10.22%。

另外,第3季因適逢畢業季,調查發現,有73.82%的企業願意進用社會新鮮人,比起去年的66.14%增加7.68個百分點,平均進用比例為25.6%,換句話說,每4個職缺就有1個職缺會用新鮮人,對於即將踏入社會的新鮮人來說,想要找工作機會比去年同期更多。

重要的是,調查發現,今年第3季有徵才規畫的企業主,平均願意給出新台幣3萬783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2.5萬元至3.5萬元間。

而為搶救低薪,行政院宣布政府機構派遣工起薪3萬元,帶頭拉抬薪資,但有31.29%的企業主坦言沒有加薪規畫,還有42.84%的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。

對於明年度調高時薪到150元的規畫,有2成4企業主表明會受到衝擊,其中11.75%會因為人事成本提高而減少聘用計時人員,5.29%將改由正職人員加班因應、4.31%企業主則選擇縮減排班,另有3.06%企業會因此裁減現有的計時人員。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,本次調查中,企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元,比起去年的2萬9074元,增加1709元,是近5年來同期調查的高點,看出國內薪資緩步回升的趨勢,但受到景氣成長力道不足的因素影響,已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫。

李大華指出,調漲時薪雖有34萬名的非典型就業勞工可望受惠,但也衝擊部分企業主的用人規畫,包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業,都可能因為人事成本提高,重新調整計時人員的工作項目,也因為時薪與月薪脫鉤,在成本的考量下,由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。

1111人力銀行「企業第三季徵才需求調查」,針對1111人力銀行的企業會員進行網路問卷調查,調查時間2018年5月16日到5月29日,立意抽樣1438份。(編輯:郭萍英)1070530

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